モラハラ・パワハラ・セクハラに関する職場のいじめとは？
職場のいじめとは現行ではどのようなものが横行しているのでしょうか。ここではセクハラ・パワハラ・モラハラの３つのキーワードをあげて、説明していきましょう。
まずは、セクハラですが、この言葉をご存知ない方は少ないのではないでしょうか。
セクシャルハラスメントの略であり、次に具体的に定義をあげます。
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まずは、セクハラですが、この言葉をご存知ない方は少ないのではないでしょうか。
セクシャルハラスメントの略であり、次に具体的に定義をあげます。
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＊職場における上下関係を利用し、性的な言動や行動を強要すること。
＊間接的な性的嫌がらせ
例）頻繁に、女性に結婚や出産のことについて聞くこと。
水着のカレンダーなどを職場に飾ること。
以上のようなことが、男性にとってはなんでもないようなことでも、女性にとっては職場のいじめとして認識されたりするので気をつけましょう。
次に、パワハラについてみていきましょう。
パワハラとはパワーハラスメントの略語であり、職権などの権力を利用し、本来の業務の範疇を超えて、人格や尊厳を侵害し、肉体的、精神的苦痛を与えることです。
では、具体的にどのような場合がパワハラなのでしょうか。
＊解雇をほのめかす
＊必要以上の叱責
＊残業の強要
＊飲み会の強要
などです。こういったものが受けたものからすると職場のいじめとして認識されます。
最後に、モラハラ、とは一体なんなのか見ていくことにしましょう。
モラハラとはモラルハラスメントというフランスの精神科医が提唱した造語です。
モラルハラスメントとは、肉体的暴力ではなく言葉や態度によって精神的に相手を傷つけることを言います。
職場においてのパワハラやセクハラもこのモラルハラスメントの一部であると分類されます。
ではそれ以外のモラルハラスメントの例をみていきましょう。
＊孤立させる
＊個人攻撃をする
＊人格の攻撃をする
以上のようなことを受けた側からすると、職場のいじめとして認識されるでしょう。
いじめる側がきづかない場合も多々ありますから、きづかないうちにその行為がいじめになっていないよう、注意しましょう。
＊間接的な性的嫌がらせ
例）頻繁に、女性に結婚や出産のことについて聞くこと。
水着のカレンダーなどを職場に飾ること。
以上のようなことが、男性にとってはなんでもないようなことでも、女性にとっては職場のいじめとして認識されたりするので気をつけましょう。
次に、パワハラについてみていきましょう。
パワハラとはパワーハラスメントの略語であり、職権などの権力を利用し、本来の業務の範疇を超えて、人格や尊厳を侵害し、肉体的、精神的苦痛を与えることです。
では、具体的にどのような場合がパワハラなのでしょうか。
＊解雇をほのめかす
＊必要以上の叱責
＊残業の強要
＊飲み会の強要
などです。こういったものが受けたものからすると職場のいじめとして認識されます。
最後に、モラハラ、とは一体なんなのか見ていくことにしましょう。
モラハラとはモラルハラスメントというフランスの精神科医が提唱した造語です。
モラルハラスメントとは、肉体的暴力ではなく言葉や態度によって精神的に相手を傷つけることを言います。
職場においてのパワハラやセクハラもこのモラルハラスメントの一部であると分類されます。
ではそれ以外のモラルハラスメントの例をみていきましょう。
＊孤立させる
＊個人攻撃をする
＊人格の攻撃をする
以上のようなことを受けた側からすると、職場のいじめとして認識されるでしょう。
いじめる側がきづかない場合も多々ありますから、きづかないうちにその行為がいじめになっていないよう、注意しましょう。
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