職場のモラルハラスメントって、どうして起こるの？？
どうして職場においてモラルハラスメントが行われるのでしょうか？
ここではモラルハラスメントの背景・加害者について考えてみます。
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ここではモラルハラスメントの背景・加害者について考えてみます。
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●モラハラ加害者の理由
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？
これにははっきりとした原因はありません。曖昧な感情的なものが重なり、
それが原因となっているようです。具体的には、以下の理由が挙げられます。
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）
●モラハラを生み出しやすい職場
モラハラを行う加害者には、元から自己愛的人格障害の人もいるでしょう。
この場合のモラハラは、別に説明することにします。一方で、
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。
実はモラハラを行う上司も、リストラをはじめとする職場環境の変化によって、
精神的に追い込まれていることがあります。そのやり場のないストレスが、
モラハラとして発散されていることがあるのです。
以下にモラハラを生み出しやすい職場について具体的に説明いたします。
・ストレスの多い環境
ストレスはモラハラを生み出しやすい環境をつくります。
職場には、社員が能力を発揮できる環境・安心できる環境が必要です。
・上下のコミュニケーション・横のコミュニケーション不足
直接的なコミュニケーションが減少し、コミュニケーションの取り方も変化し、
人間関係が希薄化、モラハラを生み出しやすくしています。
・社員の画一化
職場内・仕事の世界では個人の価値が認められにくくなっており、
社員の画一化が行われています。これがモラハラの始まりになります。
社員を、業績を上げるためのモノと見なす職場でもモラハラは起こり易いです。
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？
これにははっきりとした原因はありません。曖昧な感情的なものが重なり、
それが原因となっているようです。具体的には、以下の理由が挙げられます。
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）
●モラハラを生み出しやすい職場
モラハラを行う加害者には、元から自己愛的人格障害の人もいるでしょう。
この場合のモラハラは、別に説明することにします。一方で、
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。
実はモラハラを行う上司も、リストラをはじめとする職場環境の変化によって、
精神的に追い込まれていることがあります。そのやり場のないストレスが、
モラハラとして発散されていることがあるのです。
以下にモラハラを生み出しやすい職場について具体的に説明いたします。
・ストレスの多い環境
ストレスはモラハラを生み出しやすい環境をつくります。
職場には、社員が能力を発揮できる環境・安心できる環境が必要です。
・上下のコミュニケーション・横のコミュニケーション不足
直接的なコミュニケーションが減少し、コミュニケーションの取り方も変化し、
人間関係が希薄化、モラハラを生み出しやすくしています。
・社員の画一化
職場内・仕事の世界では個人の価値が認められにくくなっており、
社員の画一化が行われています。これがモラハラの始まりになります。
社員を、業績を上げるためのモノと見なす職場でもモラハラは起こり易いです。
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セクシャルハラスメントの略であり、次に具体的に定義をあげます。
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つまり、同期というのは会社においてスタートラインが一緒です。
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「性的な嫌がらせ・性的なおびやかし」のことを言います。ＴＰＯや相手を
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パワーハラスメントって何？上司からの嫌がらせ？
パワーハラスメントとは和製英語で、パワハラと略して呼ばれます。
パワハラとは、職権などの権力・パワーを背景に、本来の業務の範疇を超えて、
継続的に人格と尊厳を侵害し、精神的・肉体的な苦痛を与えることです。
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モラルハラスメントって何？どんな嫌がらせのこと？
モラルハラスメントはマリー・フランシス・イゴイエンヌという
フランスの精神科医が提唱した造語で、モラハラと略されることもあります。
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・モラルハラスメントを起こしやすい人格障害者がいる
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