職場の人間関係、良い？悪い？何が職場の人間関係を悪くする？
職場の人間関係に、あなたは満足していますか？あなた以外の人は、
自分の職場の人間関係をどう感じているのでしょうか？
ここでは職場の人間関係に関する意識調査の結果から分かることを紹介します。
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自分の職場の人間関係をどう感じているのでしょうか？
ここでは職場の人間関係に関する意識調査の結果から分かることを紹介します。
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●あなたの職場の人間関係は？
あなたの職場の人間関係は良好ですか？という質問に、約半数の人が「良い」と
答えました。「悪い」と答えた人は、全体の２割程度です。
この「悪い」の比率を役職別で見ると、部長以上では15％であるのに対して、
一般社員では24％となっています。この結果より、
役職が低いほど職場の人間関係を「悪い」と評価していることがわかります。
なぜ役職の低い人たちにとって、より職場関係は悪いと評価されるのでしょう？
これは、上司とのコミュニケーションが一般社員にとって、
ストレスを生む大きな要因となっているからと言えます。
役職が上の方の人が、自分が部下にストレスを与える立場にあることを
認識しなければ、職場の人間関係は改善しないとも言えます。
●なにが人間関係を悪くしている？
あなたの職場の何が悪いですか？という質問に対しては、
「評価・報奨制度」が悪いという回答が最も多く得られました。
しかし、この評価・報奨制度が悪いという意見は、多くの人で一致する意見で
あるため、全般的な不満要因とはみなされますが、職場の人間関係を
悪くしている、ということとは結びつかないと考えられます。
一方、「上下のコミュニケーション」と「管理職のマネジメント」に対する
評価は、良いという人と悪いという人の間で大きく差が出ました。
このことから、職場の人間関係の良し悪しを左右するのは、
やはり上司と部下との関係・意識の相違にあると考えることが出来ます。
あなたの職場の人間関係は良好ですか？という質問に、約半数の人が「良い」と
答えました。「悪い」と答えた人は、全体の２割程度です。
この「悪い」の比率を役職別で見ると、部長以上では15％であるのに対して、
一般社員では24％となっています。この結果より、
役職が低いほど職場の人間関係を「悪い」と評価していることがわかります。
なぜ役職の低い人たちにとって、より職場関係は悪いと評価されるのでしょう？
これは、上司とのコミュニケーションが一般社員にとって、
ストレスを生む大きな要因となっているからと言えます。
役職が上の方の人が、自分が部下にストレスを与える立場にあることを
認識しなければ、職場の人間関係は改善しないとも言えます。
●なにが人間関係を悪くしている？
あなたの職場の何が悪いですか？という質問に対しては、
「評価・報奨制度」が悪いという回答が最も多く得られました。
しかし、この評価・報奨制度が悪いという意見は、多くの人で一致する意見で
あるため、全般的な不満要因とはみなされますが、職場の人間関係を
悪くしている、ということとは結びつかないと考えられます。
一方、「上下のコミュニケーション」と「管理職のマネジメント」に対する
評価は、良いという人と悪いという人の間で大きく差が出ました。
このことから、職場の人間関係の良し悪しを左右するのは、
やはり上司と部下との関係・意識の相違にあると考えることが出来ます。
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