職場の人間関係が悪いとどうなる？あなたも困っている？
職場の人間関係に関する意識調査の結果をもとに分かることを紹介します。
約２割の人にとって、職場の人間関係は悪いと評価されていますが、
職場の人間関係が悪いと、どんなことが起こるでしょうか？
.
約２割の人にとって、職場の人間関係は悪いと評価されていますが、
職場の人間関係が悪いと、どんなことが起こるでしょうか？
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●人間関係の良し悪しは、業務に影響を与えますか？
人間関係の良し悪しが職場の業務遂行に影響を与えますか？という質問に、
約８割の人が、「影響を与えている」と回答しました。
逆に言えば、２割の人は職場の人間関係は業務には関係ない、と考えています。
しかし、特に上司と部下との人間関係が悪ければ、業務遂行には
当然影響が出ると考えられます。業績が上がらない職場では、
人間関係のみならず、業務成績まで悪化してしまうことが分かります。
●あなたは、職場の人間関係で苦労していますか？
あなたは職場の人間関係で苦労していますか？という個人に対する質問に、
約９０％の人が「苦労している」と答えました。
職場の人間関係を悪いと評価したのが、全体の２０％程度であったのに対して、
人間関係に苦労している、と答えた人が９０％に及ぶのは何故でしょう？
これは職場の人間関係は良い、と考える人でも、
人間関係には苦労する、と考える人が８０％に及ぶことによります。
たとえ職場の人間関係が良好であっても、苦労はしている、ということです。
●誰に対する対応で苦労しますか？
職場の誰に対する対応で苦労しますか？という質問の答えとしては、
一位が「上司」で６０％以上の人が挙げています。
ついで二位が「部下」、三位に「同僚」と続きます。
職場の上下関係が、職場の人間関係の要であるといえるでしょう。
人間関係の良し悪しが職場の業務遂行に影響を与えますか？という質問に、
約８割の人が、「影響を与えている」と回答しました。
逆に言えば、２割の人は職場の人間関係は業務には関係ない、と考えています。
しかし、特に上司と部下との人間関係が悪ければ、業務遂行には
当然影響が出ると考えられます。業績が上がらない職場では、
人間関係のみならず、業務成績まで悪化してしまうことが分かります。
●あなたは、職場の人間関係で苦労していますか？
あなたは職場の人間関係で苦労していますか？という個人に対する質問に、
約９０％の人が「苦労している」と答えました。
職場の人間関係を悪いと評価したのが、全体の２０％程度であったのに対して、
人間関係に苦労している、と答えた人が９０％に及ぶのは何故でしょう？
これは職場の人間関係は良い、と考える人でも、
人間関係には苦労する、と考える人が８０％に及ぶことによります。
たとえ職場の人間関係が良好であっても、苦労はしている、ということです。
●誰に対する対応で苦労しますか？
職場の誰に対する対応で苦労しますか？という質問の答えとしては、
一位が「上司」で６０％以上の人が挙げています。
ついで二位が「部下」、三位に「同僚」と続きます。
職場の上下関係が、職場の人間関係の要であるといえるでしょう。
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まずは、セクハラですが、この言葉をご存知ない方は少ないのではないでしょうか。
セクシャルハラスメントの略であり、次に具体的に定義をあげます。
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というのも、同期の間にも人間関係の揉め事というのはある。
つまり、同期というのは会社においてスタートラインが一緒です。
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「性的な嫌がらせ・性的なおびやかし」のことを言います。ＴＰＯや相手を
わきまえずに、相手や周囲を不愉快にさせる性的な言動や行動のことです。
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パワーハラスメントって何？上司からの嫌がらせ？
パワーハラスメントとは和製英語で、パワハラと略して呼ばれます。
パワハラとは、職権などの権力・パワーを背景に、本来の業務の範疇を超えて、
継続的に人格と尊厳を侵害し、精神的・肉体的な苦痛を与えることです。
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モラルハラスメントって何？どんな嫌がらせのこと？
モラルハラスメントはマリー・フランシス・イゴイエンヌという
フランスの精神科医が提唱した造語で、モラハラと略されることもあります。
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ここではモラルハラスメントの背景・加害者について考えてみます。
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モラルハラスメントを起こす病気：自己愛性人格障害とは
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・モラルハラスメントを起こしやすい人格障害者がいる
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ここでは、様々な上司のタイプと、その上司への対応の仕方を紹介します。
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