職場の人間関係が苦痛・・。休職・通院・退職の決断ポイントは？【職場の人間関係のお悩み解決！】

職場の人間関係に悩み、毎日職場に通うことが苦痛な人はいませんか？
ここでは、職場の人間関係がストレスとなり、休職したり、
通院したりした人について、アンケートをとった結果をお知らせします！

また、どうしても職場の人間関係に耐えられないとき、
退職を決断するポイントをお話しますので、参考にしてみてください。

●職場の人間関係が元で、休職や通院をしたことがありますか？

職場の人間関係が元で、仕事を休んだり、通院をしたことがありますか？
という質問に、「会社を休んだ」という解答が１５％に及びました。
また「通院、服薬したことがある」という解答も同程度得られました。

このアンケート結果より、職場の人間関係のストレスは、
休養だけでは対処し切れない様子が伺えます。人間関係のストレスで、
会社を休むことはそんなに珍しいことではないと言えるでしょう。

実際のところ、会社内にカウンセリング制度があるところでも、
なかなか親身になって相談を受けたり、改善に取り組むことは難しく、
そのストレスは簡単には解決できていない現状があるようです。

●退職決断ポイント！

人間関係が理由で退職を考える場合、重要視してほしいポイントは、
仕事のやりがいと人間関係のつらさを天秤にかけることです。

ストレスを感じながら続けられるほどやりがいを感じられない仕事ならば、
新しい仕事・職場を探した方が得策でしょう。

やりがいを感じている仕事であれば、退職してしまう前に、
なんとか自ら職場環境を変え、ストレスを乗り切る努力をするべきです。

念頭におかなければいけないのは、職場の人間関係の問題はどんな会社にでも
多少は存在するということです。

人間関係において、相手だけが悪い場合は少なく、退職の決断を下す前に、
一度、自分に原因はなかったのか客観的に考えてみましょう。
思い切って、先輩や同僚に率直な意見を伺うこともいい考えだと思います。

特に新人社員さんは、まずは会社のやり方になじむように努力してみましょう。
新しい環境になじむのは時間がかかるものです。仕事に慣れ、
徐々に自分の個性を出していくことでストレスも減っていくものです。

退職を考えるとき、その職場の人間関係の悩みが、一時的なものなのか、
これからもずっと続くものなのか、ということをしっかり判断しましょう。

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モラハラ・パワハラ・セクハラに関する職場のいじめとは？

職場のいじめとは現行ではどのようなものが横行しているのでしょうか。ここではセクハラ・パワハラ・モラハラの３つのキーワードをあげて、説明していきましょう。

まずは、セクハラですが、この言葉をご存知ない方は少ないのではないでしょうか。

セクシャルハラスメントの略であり、次に具体的に定義をあげます。

職場に人間関係は上司や男女以外にも。

職場の人間関係は何も男女や上司、部下だけではない！
というのも、同期の間にも人間関係の揉め事というのはある。

つまり、同期というのは会社においてスタートラインが一緒です。

職場恋愛・社内恋愛を成功させるには！

職場恋愛・社内恋愛をするには、当人同士の関係はもちろんのこと、
周囲の人との人間関係が非常にネックになってきます！
職場恋愛を成功させるために、調査・分析した結果を紹介します！！

セクシュアルハラスメントの実際を教えて！！

セクシュアルハラスメントは、セクハラと略されます。
「性的な嫌がらせ・性的なおびやかし」のことを言います。ＴＰＯや相手を
わきまえずに、相手や周囲を不愉快にさせる性的な言動や行動のことです。

パワーハラスメントって何？上司からの嫌がらせ？

パワーハラスメントとは和製英語で、パワハラと略して呼ばれます。
パワハラとは、職権などの権力・パワーを背景に、本来の業務の範疇を超えて、
継続的に人格と尊厳を侵害し、精神的・肉体的な苦痛を与えることです。

モラルハラスメントって何？どんな嫌がらせのこと？

モラルハラスメントはマリー・フランシス・イゴイエンヌという
フランスの精神科医が提唱した造語で、モラハラと略されることもあります。

職場のモラルハラスメントって、どうして起こるの？？

どうして職場においてモラルハラスメントが行われるのでしょうか？
ここではモラルハラスメントの背景・加害者について考えてみます。

モラルハラスメントを起こす病気：自己愛性人格障害とは

モラルハラスメントを引き起こす理由としては、以下の２つが考えられます。
・モラルハラスメントを起こしやすい職場環境にある
・モラルハラスメントを起こしやすい人格障害者がいる

職場の人間関係、良い？悪い？何が職場の人間関係を悪くする？

職場の人間関係に、あなたは満足していますか？あなた以外の人は、
自分の職場の人間関係をどう感じているのでしょうか？
ここでは職場の人間関係に関する意識調査の結果から分かることを紹介します。

職場の人間関係が悪いとどうなる？あなたも困っている？

職場の人間関係に関する意識調査の結果をもとに分かることを紹介します。
約２割の人にとって、職場の人間関係は悪いと評価されていますが、
職場の人間関係が悪いと、どんなことが起こるでしょうか？

日本の上司と世界の上司はどう違う？

職場の人間関係において、最も問題になり易いのは上司と部下の関係です。
日本の上司と、世界の上司では、どんな違いがあるのでしょう？
アメリカ、フランス、中国などの上司と日本の上司を比較してみます。

こんな上司にはどう対応する？上司のタイプいろいろ

職場の人間関係において、最も問題になり易いのは【上司と部下の関係】です。
ここでは、様々な上司のタイプと、その上司への対応の仕方を紹介します。