日本の上司と世界の上司はどう違う？【職場の人間関係のお悩み解決！】

職場の人間関係において、最も問題になり易いのは上司と部下の関係です。
日本の上司と、世界の上司では、どんな違いがあるのでしょう？
アメリカ、フランス、中国などの上司と日本の上司を比較してみます。

【仕事に対する評価の仕方】

日本の上司と世界の上司で、最も相違点が見られたのは、
上司の”部下の仕事に対する評価の仕方”です。

アメリカでは、結果を出すことが全てです。部下は結果を出して、
初めて「頑張った」と評価されます。日本の上司のように、結果に至る過程を
観察し、その点を評価する、ということはあまりありません。

この傾向は、フランスの上司にも伺えます。フランスの上司は、
仕事を部下に任せると言ったら、部下からコンタクトを取らない限り、
上司からの偵察もアドバイスも、何もしないのが一般的です。

世界的に見ると、日本の上司のように、上司が部下を見守ったり、
手取り足取りアドバイスをするのは非常に珍しいと言えるでしょう。

【プライベートに対する考え方】

日本の上司と世界の上司では、プライベートに対する考え方が大きく異なります

日本の上司では、定時以降の飲み会やお付き合い・週末のゴルフに、
牽いては結婚式の仲人まで！！上司がプライバシーに踏み込むことは普通ですし
そのほうが日本社会で良好な関係を築き易い現状があります。

一方、アメリカやフランスでは、プライベートは完全に会社から
切り離されます。誰もが定時内に仕事を終わらせるように仕事に取り組み、
仕事が終わったら、きっかりと頭をプライベートに切り替えています。

最近の若い日本の社員は、上司のプライベートへの介入を嫌がります。
日本の上司も世界の上司に倣い、仕事とプライベートを、
上手に切り替える必要があるといえるでしょう。

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モラルハラスメントを起こす病気：自己愛性人格障害とは

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職場の人間関係に関する意識調査の結果をもとに分かることを紹介します。
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