こんな上司にはどう対応する？上司のタイプいろいろ
職場の人間関係において、最も問題になり易いのは【上司と部下の関係】です。
ここでは、様々な上司のタイプと、その上司への対応の仕方を紹介します。
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ここでは、様々な上司のタイプと、その上司への対応の仕方を紹介します。
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●自分の意見が無い上司
部下の案に対して肯定的でも、さらに上の上司からその案を否定されると、
それをすぐに受け入れるタイプの上司がいます。
それに対して部下が反論すると、またそれをそのまま上司の下へ。
自分の意見を持たず、責任も持たないタイプの上司です。
このタイプの上司には、最初に自分の案を伝える時に、
それが案が否定された場合の反論法まで伝えましょう。
自分の案を、スキのないものに固めてしまえば、上まで通ることになります。
●ワンマン上司
部下のことを未熟者扱いして、何を言っても耳を貸さない上司がいます。
企画を出してもけなすばかりで、自分が一番のワンマンタイプの上司です。
このようなワンマンタイプの上司は、出来ない人の気持ちがわかりません。
あまり管理職には向いていないといえます。
そんな上司に自分を認めさせるには、その上司がやってきたのと同じくらい
たくさんの努力が必要です。仕事に熱意と完璧性を持たせましょう。
●能力の無い上司
無理そうな仕事・出来そうに無い仕事も、無理に自分のやり方を通そうとする
能力の無いワンマンタイプの上司がいます。
このタイプの上司は、間違いを指摘すると、より怒るので気をつけましょう。
このタイプの上司は、実は自分に自信がないからこそ、
虚勢をはって強がっているといえます。上司を無視したりやりこめたりせず、
上司を信頼している風を装い、自信をつけさせてあげましょう。
やがて上司も、自分を認められることで安心し、
部下の言うことに耳を貸すようになっていきます。
●横取り上司
部下が考えた企画や、部下が気づいた注意点・部下が処理した事例を、
自分の機転・アイデアであるかのように振舞う横取りタイプの上司がいます。
成功事例に対する自分以外の関与は明言せず、手柄をひとり占めするタイプです
まずは、これは会社組織の中では仕方のないこと、と割り切ることも大切です。
しかしそれを心に溜め込まずに、親しい同僚に打ち明けて、
ストレスをためないように気をつけましょう。
部下のあなたに能力があれば、あなたが一人で手柄を納めるチャンスは、
この先何度でも訪れるはずです。
部下の案に対して肯定的でも、さらに上の上司からその案を否定されると、
それをすぐに受け入れるタイプの上司がいます。
それに対して部下が反論すると、またそれをそのまま上司の下へ。
自分の意見を持たず、責任も持たないタイプの上司です。
このタイプの上司には、最初に自分の案を伝える時に、
それが案が否定された場合の反論法まで伝えましょう。
自分の案を、スキのないものに固めてしまえば、上まで通ることになります。
●ワンマン上司
部下のことを未熟者扱いして、何を言っても耳を貸さない上司がいます。
企画を出してもけなすばかりで、自分が一番のワンマンタイプの上司です。
このようなワンマンタイプの上司は、出来ない人の気持ちがわかりません。
あまり管理職には向いていないといえます。
そんな上司に自分を認めさせるには、その上司がやってきたのと同じくらい
たくさんの努力が必要です。仕事に熱意と完璧性を持たせましょう。
●能力の無い上司
無理そうな仕事・出来そうに無い仕事も、無理に自分のやり方を通そうとする
能力の無いワンマンタイプの上司がいます。
このタイプの上司は、間違いを指摘すると、より怒るので気をつけましょう。
このタイプの上司は、実は自分に自信がないからこそ、
虚勢をはって強がっているといえます。上司を無視したりやりこめたりせず、
上司を信頼している風を装い、自信をつけさせてあげましょう。
やがて上司も、自分を認められることで安心し、
部下の言うことに耳を貸すようになっていきます。
●横取り上司
部下が考えた企画や、部下が気づいた注意点・部下が処理した事例を、
自分の機転・アイデアであるかのように振舞う横取りタイプの上司がいます。
成功事例に対する自分以外の関与は明言せず、手柄をひとり占めするタイプです
まずは、これは会社組織の中では仕方のないこと、と割り切ることも大切です。
しかしそれを心に溜め込まずに、親しい同僚に打ち明けて、
ストレスをためないように気をつけましょう。
部下のあなたに能力があれば、あなたが一人で手柄を納めるチャンスは、
この先何度でも訪れるはずです。
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セクシュアルハラスメントの実際を教えて！！
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まずは、セクハラですが、この言葉をご存知ない方は少ないのではないでしょうか。
セクシャルハラスメントの略であり、次に具体的に定義をあげます。
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職場に人間関係は上司や男女以外にも。
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というのも、同期の間にも人間関係の揉め事というのはある。
つまり、同期というのは会社においてスタートラインが一緒です。
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ここでは、職場の人間関係がストレスとなり、休職したり、
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職場恋愛を成功させるために、調査・分析した結果を紹介します！！
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セクシュアルハラスメントの実際を教えて！！
セクシュアルハラスメントは、セクハラと略されます。
「性的な嫌がらせ・性的なおびやかし」のことを言います。ＴＰＯや相手を
わきまえずに、相手や周囲を不愉快にさせる性的な言動や行動のことです。
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パワーハラスメントって何？上司からの嫌がらせ？
パワーハラスメントとは和製英語で、パワハラと略して呼ばれます。
パワハラとは、職権などの権力・パワーを背景に、本来の業務の範疇を超えて、
継続的に人格と尊厳を侵害し、精神的・肉体的な苦痛を与えることです。
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モラルハラスメントって何？どんな嫌がらせのこと？
モラルハラスメントはマリー・フランシス・イゴイエンヌという
フランスの精神科医が提唱した造語で、モラハラと略されることもあります。
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職場のモラルハラスメントって、どうして起こるの？？
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ここではモラルハラスメントの背景・加害者について考えてみます。
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モラルハラスメントを起こす病気：自己愛性人格障害とは
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・モラルハラスメントを起こしやすい職場環境にある
・モラルハラスメントを起こしやすい人格障害者がいる
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自分の職場の人間関係をどう感じているのでしょうか？
ここでは職場の人間関係に関する意識調査の結果から分かることを紹介します。
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約２割の人にとって、職場の人間関係は悪いと評価されていますが、
職場の人間関係が悪いと、どんなことが起こるでしょうか？
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